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갈등으로 유도되게 하는 방법이다. 이는 침체된 조직을 흔들어 활기를 띠게 할 수 있는 방법이다.
(4) 경쟁으로서의 유도
조직 내 단위부서나 집단들 간에 경쟁적인 상황을 조성함으로써 갈등을 일으키도록 하는 방법이다.
3) 갈등의 해결방
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방안
3. 관료부패
4. 복지부동의 원인과 대처방안
5. 행정개혁
6. 정부의 생산성 향상 제고를 위한 행정개혁의 방안
7. 기업가형 정부
8. 옴부즈만제도
9. 작은 정부
제9장 기타 행정학 관련 문제
1. 현상학적 접근방법
2. 비판행정이론
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집단 간 갈등의 해소방안
개인적 갈등이나 개인 간 갈등의 해결 수단 중 일부는 집단 간 갈등의 경
우에도 그대로 적용된다.
그 예로는 사회적 접촉, 인간관계 훈련, 협상 내지는 경쟁 등을 통해 갈
등을 해결하는 방법을 들 수 있다. 특히 집단
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갈등 발생 요인을 알아보고 그에 따른 건설적인 갈등관리 방안에 대해 살펴보았다. 현대사회에서는 어느 집단에서든지 크고 작은 갈등은 피할 수 없는 문제이다. 따라서 이러한 갈등상황을 어떠한 방식으로 최대한 빠른 시간 내에 해결할 수
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대하여 역기능적인 갈등은 해소해야 하고, 순기능적인 갈등은 조장할 필요가 있다.
그러면 갈등해소 방법과 갈등조장 방법을 살펴보기로 한다.
(1)갈등해소 방법
* 전통적 방법
1. 비개입적 방법 : 이 방법은 집단 간에서 발생하는 갈등을 해결
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직무와 역할
1) 학교장의 직무
2) 학교장의 역할
3. 학교장 리더십의 구성요소
4. 학교장 리더십의 유형
5. 학교장의 리더십
1) 의사 결정의 공유
2) 수업지도성의 발휘
3) 의사소통의 원활
4) 갈등의 파악과 해소
【 참고자료 】
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갈등관리자로서의 역할
Ⅶ. 향후 학교경영의 개선 방안
1. 학교운영위원회 조직?운영면
1) 학교 운영위원의 자질 및 권리와 의무를 철저히 인식시키고 교직원과의 친밀한 인관 관계를 형성한다
2) 학기초에 설문 조사를 실시하여 수혜자의
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갈등과 협상
(1)갈등과정
(2)조직문화 갈등 해소를 위한 국민은행, 주택은행의 노력들 16
◆타은행 사례
결론
1.시사점 20
2.향후방안
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및 판매자)의 협상력 관련 사항
2. 마케팅전략 관련 항목
Ⅱ. 생산관리와 연구개발상의 점검사항
1. 생산관리 관련 항목
2. 연구개발 관련 항목
Ⅲ. 관리, 조직구조, 인적자원 문제의 점검사항
1. 통합을 실시하는 속도
2. 인적자원 관
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해결의지
적극적 목표달성의지
혼란, 분열
투쟁, 대립
상호조정력 저하
목적의식 상실
이와 같이 집단 간의 갈등과 조직의 유효성 간의 관계에서 갈등의 수준이 적정할 때 유효성은 가장 높고, 갈등이 너무 낮거나 너무 높을 때 조직의 유
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